RESUMO
A necessidade por renovados mecanismos de gestão e gerenciamento, abordagem e desenvolvimento das relações do setor público, somada à urgência de aplicação adequada de recursos humanos e financeiros e de obtenção de resultados imediatos e concretos, aponta para a necessidade de garantir direitos de cidadania, embasados na solidificação do princípio participativo, utilizando a negociação como principal instrumento viabilizador de consenso
Assuntos
Negociação Coletiva , Relações Trabalhistas , Administração Pública , Pessoal de Saúde , Política de Saúde , Administração de Serviços de Saúde , Sindicatos , Participação nas Decisões , Planejamento Participativo , Política Pública , Sistema Único de SaúdeRESUMO
Trata da administraçäo de recursos humanos, compreendida como um subsistema dentro da organizaçäo (MC)
Assuntos
Condições de Trabalho , Ocupações em Saúde , Mão de Obra em Saúde/organização & administração , Relações Trabalhistas , Sistemas Locais de Saúde/organização & administração , /psicologia , Instituições de Saúde, Recursos Humanos e Serviços , Legislação Trabalhista , Mão de Obra em Saúde/legislação & jurisprudência , Satisfação no EmpregoRESUMO
El contenido de este artículo está basado en el libro "Conflitos, eficiencia e democracia na gestao pública" de los mismos autores y, en una primera parte, trata de responder al por qué de la negociación colectiva en el área de la salud y qué modelo de negociación colectiva sería más apropiado. La segunda parte aborda las ventajas que tienen los sindicatos y administradores públicos al introducir convenios de negociación colectiva y cómo, dentro de éstos, deben considerarse la diversidad de condiciones y realidades existentes en el área de la salud. La tercera parte indaga sobre nuevas propuestas de gestión en el sector público y la parte final contesta a las dudas más comunes sobre el tema en la forma de preguntas y respuestas
